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Déplacements, numérique, locaux, questionnaires de vos clients : cabinets de conseil et entreprises de services aux entreprises (ESN, agences, prestataires), réalisez votre Bilan Carbone® et construisez avec vos équipes un plan de transition crédible.
Vous dirigez un cabinet de conseil ou une entreprise de services aux entreprises ? L'essentiel en 30 secondes :
Le numérique représente 4,4 % de l'empreinte carbone de la France en 2022, contre 2,5 % en 2020, porté par les terminaux et les centres de données. Source : ADEME et Arcep, janvier 2025.
Bureaux, commerces et autres locaux tertiaires ont émis 19 millions de tonnes de CO2e en 2025 pour leur chauffage et leur usage, environ 5 % des émissions françaises. Source : ADEME, BâtiZoom (données Citepa provisoires).
Objectif national de réduction des émissions sur le territoire par rapport à 1990. Source : SNBC 3, juillet 2026.
La stratégie nationale bas-carbone vise la stabilisation des émissions du numérique à partir de 2030. Source : SNBC 3, juillet 2026.
Un cadre de plus en plus strict, qui structure déjà vos obligations pour les années à venir.
Obligatoire au-delà de 500 salariés (250 en outre-mer), à renouveler tous les 4 ans avec un plan de transition. Scope 3 obligatoire pour les entreprises soumises au rapport de durabilité. Jusqu'à 50 000 € d'amende (100 000 € en récidive). Source : articles L. 229-25 et R. 229-47 du Code de l'environnement.
Les bureaux et locaux de plus de 1 000 m² doivent réduire leur consommation d'énergie de 40 % d'ici 2030, 50 % d'ici 2040 et 60 % d'ici 2050, avec une déclaration annuelle sur la plateforme OPERAT. Source : articles R. 174-22 et suivants du Code de la construction et de l'habitation.
Un employeur de 50 salariés ou plus sur un même site, dans une agglomération de plus de 100 000 habitants, traite la mobilité de ses salariés dans ses négociations annuelles ou, à défaut, établit un plan de mobilité employeur. Source : article L. 1214-8-2 du Code des transports.
Les entreprises soumises au rapport de durabilité y publient leur scope 3, dont les achats de prestations : elles ont donc besoin des données carbone de leurs prestataires de conseil et de services. Source : directive Omnibus I ; loi n° 2025-391.
Nous menons la démarche avec vos équipes, du cadrage du périmètre à la restitution du plan de transition.
Étape 01
Définir le périmètre (siège, agences, filiales), constituer l'équipe projet et sensibiliser la direction, les achats, l'informatique et les ressources humaines.
Étape 02
Déplacements professionnels et domicile-travail, parc informatique et services numériques, énergie des locaux, achats de prestations et de fournitures.
Étape 03
Facteurs de la Base Carbone® intégrés à notre plateforme, avec des ratios monétaires pour les achats dont vous ne connaissez que le montant.
Étape 04
Identifier les postes qui pèsent le plus (déplacements, numérique, achats, locaux) et chiffrer les leviers de réduction.
Étape 05
Formaliser le plan de transition, le présenter en interne et le publier sur la plateforme de l'ADEME si vous êtes soumis au bilan GES réglementaire.
Vos postes diffus, mesurés sans effort
Déplacements, numérique, achats de prestations : notre plateforme intègre la Base Carbone® et la Base Impacts® de l'ADEME et accepte des ratios monétaires pour vos achats.
Vous êtes consultant en environnement ? Découvrez notre offre consultants.
Trois domaines d'accompagnement, selon votre besoin.
Bilan Carbone®, plan de transition et formation de vos équipes.
EcoVadis, VSME, CDP : des réponses fiables aux questionnaires de vos clients.
Analyse de cycle de vie de vos prestations et services numériques.
Mesurez précisément l'empreinte carbone de votre cabinet de conseil ou de votre entreprise de services aux entreprises. Nous vous accompagnons de la collecte des données jusqu'au plan de transition chiffré.
Les réponses aux questions les plus fréquentes sur le Bilan Carbone® dans le conseil et les services aux entreprises.
Oui au-delà de 500 salariés (250 en outre-mer). En dessous, il reste volontaire, mais vos clients soumis au rapport de durabilité ont besoin des données carbone de leurs prestataires, et il vous aide à répondre à leurs questionnaires EcoVadis ou CDP.
Jusqu'à 50 000 € d'amende (100 000 € en récidive) si le bilan GES obligatoire n'est pas réalisé, et une exclusion possible des marchés publics depuis 2026. Pour le décret tertiaire, une amende administrative pouvant atteindre 7 500 € pour une personne morale, après mise en demeure, et la publication du manquement.
Rarement les locaux : dans le conseil et les services aux entreprises, les déplacements (l'avion en tête), le numérique et les achats de prestations pèsent souvent le plus. Votre Bilan Carbone® les mesure précisément pour cibler les bons leviers.
Oui si vous comptez 50 salariés ou plus sur un même site dans une agglomération de plus de 100 000 habitants : la mobilité des salariés doit être traitée dans les négociations annuelles ou, à défaut, dans un plan de mobilité employeur couvrant tous vos sites. Source : article L. 1214-8-2 du Code des transports.
Remplacer l'avion par le train et une partie des déplacements par la visioconférence, allonger la durée de vie des équipements informatiques, choisir des services numériques sobres, mieux gérer vos locaux et intégrer des critères climat dans vos achats. Votre plan de transition hiérarchise ces leviers selon leur effet et leur coût.
C'est notre objectif : vos équipes sont associées à chaque étape et peuvent suivre notre formation au bilan GES. Les années suivantes, vous mettez à jour votre bilan dans notre plateforme, sans repartir de zéro, et suivez votre plan de transition.
De 3 à 8 mois selon la taille de votre entreprise, le nombre de sites et la disponibilité des données, du cadrage à la restitution du plan de transition.
Oui. Le Diag Décarbon'Action de Bpifrance prend en charge 40 % d'un Bilan Carbone® accompagné pour les entreprises de moins de 500 salariés, sous conditions. Nos formations peuvent être prises en charge jusqu'à 80 % par votre OPCO, selon ses critères. Voir les solutions de financement.